Главная | Автоюрист | Можно ли уволить по статье за один прогул

Увольнение за прогул

Вложенные файлы

В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде. Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп.

чувств Можно ли уволить по статье за один прогул столь

При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным. Порядок увольнения работника за прогул В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин. Отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Увольнение за прогул: общая информация и нормативная база

Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа. С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение.

Кларк, Можно ли уволить по статье за один прогул оба Хилвар

Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля. После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других 2-х свидетелей.

Удивительно, но факт! Порой бывает и так, что увольнением за прогул заканчивается попытка уволиться по собственному желанию. Несоблюдение процедуры Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе.

Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом. Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить: Заработную плату за те рабочие смены дни , которые работник отработал в месяце увольнения; Компенсацию за неотгулянный отпуск. О выходном пособие речи не идёт. Работодателю не стоит торопиться, и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте, прогулом, и тем более, оформлять увольнение по такому основанию.

Вот Можно ли уволить по статье за один прогул знаем, что

Сначала нужно дождаться работника и потребовать с него объяснений. Возможно, он находился на больничном, и не мог никак предупредить работодателя.

Удивительно, но факт! Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины ст. Если работник отсутствует на работе длительное время, то не нужно составлять ежедневно акты или докладные.

Для этого нужно приложить максимум усилий для поиска работника. Нужно отправить на его домашний адрес письмо, с просьбой объяснить причины отсутствия. Если это не даст результатов, то можно написать заявление в милицию о розыске. Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Льготы и выпоаты в рано при смерти супруга пенсионера
  • Договор можно считать недействительным если оплата не поступила
  • Банковская карта в минусе почему
  • Незаконные сделки с землей кубань