Главная | Автоюрист | Признать трудовой договор недействительным

Недействительный трудовой договор

Отношения между участниками гражданско-правовых отношений регулируются посредством договора.

Удивительно, но факт! При заключении трудового договора с молодым специалистом К.

Трудовой договор, или договор о найме труда, выделился из гражданского права как самостоятельный вид договора. В настоящее время граждане реализуют свое право на труд в большинстве случаев путем заключения трудового договора. Понятие трудового договора дано в ст. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Из данного определения понятия трудового договора можно вывести основные его признаки. Трудовой договор — это соглашение. Следовательно, в трудовом договоре должно быть две стороны, которые договариваются между собой. Соглашение сторон влечет возникновение встречных прав и обязанностей. Каждая из сторон трудового договора имеет свои права и обязанности. Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Для того чтобы быть участниками, сторонами договора, работник и наниматель должны иметь правоспособность и дееспособность.

Предметом трудового договора является личное выполнение работником работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации. Содержанием трудового договора являются права и обязанности его сторон.

Признать трудовой договор недействительным это

Обязанностями работника являются выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а обязанностями нанимателя являются предоставление работы, обеспечение соответствующих условий труда и своевременная выплата заработной платы.

Однако трудовое законодательство недостаточно полно регулирует вопросы о понятии недействительности трудового договора, основаниях признания трудового договора недействительным и совершенно не регулирует вопрос о последствиях признания трудового договора недействительным. Недействительность трудового договора означает, что он не влечет тех последствий, на получение которых был направлен и наступления которых желали субъекты. Анализируя понятие трудового договора, исследуя его основные функции, следует сделать вывод, что трудовой договор — сделка между нанимателем и работником, то есть волевое действие, направленное на создание соответствующих прав и обязанностей, их изменение и прекращение.

В связи с этим, применяя аналогию гражданского законодательства, мы будем рассматривать вопрос о недействительности трудового договора с учетом положений гражданского права, регулирующих вопросы недействительности гражданско-правовых договоров. Действительность трудового договора и отдельных его условий зависит от действительности составляющих его элементов. Договор как вид сделки представляет собой единство четырех элементов: Действительность сделки договора означает признание за ней качеств юридического факта, порождающего тот правовой результат, к которому стремились субъекты сделки.

Для действительности договора в целом необходимо наличие действительности всех его элементов. Недействительные трудовые договоры можно подразделить на договоры с пороком субъектного состава, с пороком воли и с пороком условий договора, с пороком формы договора. Статья 22 ТК называет основания недействительности трудового договора, которые можно отнести к основаниям недействительности в связи с пороками субъектного состава и с пороком воли.

Субъектный состав трудового договора. Поскольку сделка договор — волевое действие, совершать ее могут только дееспособные граждане. Лица, обладающие частичной или ограниченной дееспособностью, вправе совершать самостоятельно только те сделки, которые разрешены для них законом. В отличие от гражданского права праводееспособность гражданина в трудовых отношениях наступает ранее 18 лет. В соответствии со ст.

С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Несогласие другого родителя не препятствует заключению трудового договора. Согласие родителя усыновителя, попечителя должно быть обязательно письменным. Оно может быть выражено любым способом — выражением согласия на заявлении подростка о приеме на работу, подписью на заключаемом письменном трудовом договоре.

Применяя аналогию закона, можно сказать, что и трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, впоследствии одобренный родителем, признается действительным. Следует отметить, что для заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 16 лет требуется согласие хотя бы одного из родителей.

Несогласие второго родителя юридического значения не имеет. К начальнику почтового отделения обратилась мать В. В этом случае нарушений законодательства при приеме на работу В. В качестве работника не могут выступать лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание гражданина недееспособным производится судом в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом РБ ст. При наличии решения суда, принятого до заключения трудового договора, он признается недействительным независимо от того, сколько времени прошло с момента заключения трудового договора и когда об этом стало известно нанимателю.

Если же работник признан судом недееспособным после заключения трудового договора, то в этом случае ставится вопрос не о признании трудового договора недействительным, а о прекращении трудового договора по инициативе нанимателя п. Юридические лица могут совершать любые сделки, не запрещенные законом и не противоречащие целям, закрепленным в их уставах, в т. Нанимателями могут также являться индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке, а также граждане при заключении трудовых договоров с домашними работниками.

В случае заключения трудового договора лицами, которые не могли его заключать, трудовой договор признается недействительным. Это так называемые трудовые договоры с пороками субъектного состава. К ним относятся трудовые договоры, заключенные с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; с лицом моложе 14 лет; с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя пп. Условием действительности сделки трудового договора является соответствие воли и волеизъявления.

К трудовым договорам с пороками воли относятся трудовые договоры, заключенные под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств. В таких трудовых договорах волеизъявление стороны договора не соответствует его воле.

Воля самого лица на совершение сделки отсутствует, имеющее же место волеизъявление отражает не волю участника сделки, а волю какого-либо иного лица, оказывающего воздействие на участника сделки. Несоответствие между действительными желаниями и намерениями лица и их выражением вовне служит основанием признания сделки недействительной. Обман — намеренное умышленное введение в заблуждение стороны в сделке другой стороной либо лицом, в интересах которого совершается сделка.

Обман совершается посредством лжи, умолчания, сознательного сокрытия чего-либо, преднамеренного совершения отдельных действий. Обман может выражаться в представлении работником поддельных документов о специальном образовании, если оно является необходимым условием трудового договора, сокрытием фактов, которые могли бы являться препятствием для заключения трудового договора например, лицо скрыло факт судимости за корыстное преступление при приеме на работу на материально-ответственные должности или факт лишения судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Поскольку правила о возможности признания трудового договора недействительным являются довольно новыми в законодательстве РБ, то в приведенных случаях вопросы прекращения трудовых отношений решаются не путем признания трудового договора недействительным, а путем увольнения работника по п. Насилие - противоправное умышленное физическое воздействие нанесение побоев, телесных повреждений, истязания на возможных участников трудового договора и близких им лиц с целью понудить к заключению трудового договора.

Особенности процедуры признания фиктивных трудовых договоров недействительными

Угроза - умышленное противоправное психическое воздействие на волю предполагаемых сторон трудового договора путем сообщения о причинении физических или нравственных страданий в будущем самому угрожаемому лицу или его близким с целью понудить заключить трудовой договор. Применение угрозы приводит к волеизъявлению при отсутствии внутренней воли. Основанием для признания трудового договора недействительным является также заключение его на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Сделки, заключенные в гражданском праве на таких условиях, носят название кабальных сделок. В данном случае лицо вынуждено заключить сделку в связи со сложившимися тяжелыми обстоятельствами. Стечение тяжелых обстоятельств может заключаться в невозможности трудоустроиться длительное время по специальности, во временном отсутствии у лица средств к существованию, предметов первой необходимости, денег, продуктов питания и т. Крайне невыгодные условия могут выражаться в несоразмерности оплаты труда за выполняемую работу, обязанности выполнять дополнительную работу без оплаты за нее и т.

В случае заключения трудового договора при рассмотренных обстоятельствах он признается недействительным по иску работника или иску в его интересах профсоюза или прокурора. Суд, рассматривая конкретный спор, может признать недействительным кабальный трудовой договор только в случае, если установит, что у гражданина при заключении договора действительно сложились крайне тяжелые обстоятельства, а наниматель понимал это и использовал в своих интересах, заключив трудовой договор на крайне невыгодных для работника условиях. Следует отметить, что на практике не встречались случаи заключения трудовых договоров под влиянием насилия или угрозы или на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Трудовое законодательство предусматривает и такое основание признания трудового договора недействительным, как заключение мнимого трудового договора, то есть трудового договора, заключенного без намерения создать юридические последствия. В заключении такого трудового договора может быть заинтересован как работник, так и наниматель.

Примерами заключения мнимых трудовых договоров могут являться случаи, когда производится оформление приема на работу лиц, не выполняющих работу, вместо них работу выполняют другие работники, которые и получают заработную плату. В целях создания препятствий для заключения мнимых трудовых договоров ТК, например, содержит норму о запрещении заключения трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов.

Заключение таких договоров имеет цель включения определенного периода в стаж работы, дающий право на пенсию. Трудовые договоры, заключенные между указанными лицами, не должны регистрироваться соответствующими исполнительными и распорядительными органами. В соответствии с гражданским законодательством условием действительности сделки является соблюдение формы сделки. Сделка порождает права и обязанности при условии соблюдения ее формы. Несоблюдение простой письменной формы сделки в предусмотренных законом случаях влечет ее недействительность, а в других случаях лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания в подтверждение сделки и ее условий.

Несоблюдение нотариальной формы сделки во всех случаях влечет ее недействительность. Статья 18 ТК предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Однако в трудовом праве несоблюдение формы трудового договора нельзя признавать условием его недействительности. Такой подход существенно ущемлял бы положение работника.

Наоборот, в случае отказа нанимателя от оформления фактически возникших трудовых отношений работник имеет право требовать признания действительности трудового договора и ставить в судебном порядке вопрос о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, если процедура по приему на работу, фактическому допущению к работе была осуществлена уполномоченным должностным лицом нанимателя. В судебной практике имеют место случаи предъявления иска о понуждении к заключению трудового договора, когда работнику, допущенному уполномоченным должностным лицам нанимателя к выполнению работы, в дальнейшем отказывают в оформлении трудовых отношений, в выплате заработной платы.

Трудовые споры о признании трудового договора недействительным рассматриваются непосредственно судом, без обращения заинтересованного лица в комиссию по трудовым спорам п. Иск предъявляется работником в суд по месту нахождения организации; если иск предъявляется нанимателем, то исковое заявление предъявляется в суд по месту жительства работника. С требованием о признании трудового договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор, в случаях, предусмотренных ст.

В интересах работника иск может быть предъявлен также профсоюзом по просьбе работника. Как уже указывалось, трудовое законодательство не регулирует вопрос о последствиях признания трудового договора недействительным. Опять же с применением аналогии закона по этому вопросу можно высказать следующие суждения. В соответствии с частью третьей п. Однако при этом необходимо учитывать специфику трудовых отношений.

Так, в соответствии со ст.

Признание трудового договора недействительным. Основания

Однако если заключенный трудовой договор, который впоследствии признан недействительным, исполнялся сторонами, то он порождает определенные правовые последствия, которые не позволяют полностью применять последствия, предусмотренные гражданским законодательством. Например, при заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без согласия соответствующих лиц трудовой договор должен быть признан недействительным, однако в этом случае не может быть применено правило о возврате несовершеннолетним работником нанимателю заработанной и полученной заработной платы.

Данный вопрос разъяснен постановлением Пленума, п. Важным вопросом является момент признания трудового договора недействительным.

потеряли Признать трудовой договор недействительным собственного спокойствия

Правовые последствия признания трудового договора неоднозначны и должны определяться в каждом конкретном случае исходя из основания признания трудового договора недействительным. Согласно гражданскому законодательству недействительная сделка не влечет юридических последствий и недействительна с момента ее совершения.

Читайте также:

  • Договор аренды торговых помещений образец
  • Условия покупки дома по военной ипотеки
  • Как обменить мобильный телефон
  • Постановление пленума вс рф кража
  • Незаконные сделки с землей кубань