Главная | Автоюрист | Заявление на изменение графика работы образец ссылка на источник

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Как перевести сотрудника на гибкий график работы Тамара ФЕДОРОВА, юрист, ведущий эксперт журнала "Кадровое дело" Осенью сотрудники обычно чаще обращаются к руководству с просьбой установить для них льготный режим работы. Ведь в сентябре начинаются занятия в различных учебных заведениях, и студентам, совмещающим работу с обучением, а также родителям юных школьников требуется дополнительное свободное время.

Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких условиях он может быть установлен. Время работать В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка ст.

Режим определяет продолжительность рабочей недели пятидневка или шестидневка , точное время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность, количество перерывов для питания и отдыха. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам, в противном случае нарушителю грозит дисциплинарная ответственность.

Удивительно, но факт! Если работница выходит из декрета , она может договориться с руководством о новых условиях труда.

Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда работника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа Для отдельных категорий работников правила допускают возможность гибкого режима работы. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора ст.

Заявление на изменение графика работы образец ссылка на источник машина

Как правило, гибкий график устанавливается по просьбе сотрудника. Хочу иметь скользящий график Представьте, что к вам как к руководителю организации обратилась сотрудница с просьбой установить для нее гибкий график работы.

Заявление на изменение графика работы образец ссылка на источник который Хилвар

Свою просьбу она объяснила, допустим, необходимостью периодических визитов в диагностический центр для профилактических медицинских осмотров. Первый вопрос, который возникает при этом, обязаны ли вы удовлетворить просьбу подчиненной?

Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке

Для того чтобы на него ответить, вам прежде всего следует обратиться к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Если в документе написано, что работодатель обязан по просьбе работника установить гибкое рабочее время , ничего не поделаешь, нужно идти навстречу такому желанию. Скользящий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок Если же в правилах сказано, что такой режим устанавливается по соглашению сторон договора либо о нем вообще ничего не сказано, у вас появляется определенная свобода выбора.

Вы можете отказать сотруднице на том основании, что такая форма работы неудобна компании, либо же пойти ей навстречу и обсудить детали гибкого графика. Допустим, вы выбрали второй вариант. Заявление обязательно Для начала необходимо потребовать от сотрудницы письменное заявление. В заявлении должен быть указан желаемый график работы и период времени, на который он устанавливается. Цитируем закон Скользящий гибкий график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха.

При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов. На основании заявления кадровик подготовит проект изменений к трудовому договору и проект приказа, которым будет утвержден индивидуальный график работы. Давайте посмотрим, как правильно следует составить такой график. Элементы скользящего графика Прежде всего необходимо отразить переменное гибкое рабочее время.

Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя

Например, в соответствии с графиком рабочий день сотрудница может начинать в промежутке между 8 и 11 часами, а заканчивать в период с 17 до 20 часов. Затем следует определиться с фиксированным временем. Это время, когда сотрудница в обязательном порядке должна присутствовать на работе. Допустим, с 11 до 17 часов. Фиксированное рабочее время - это основная часть рабочего дня, которая позволяет обеспечивать нормальное выполнение работы и поддерживать необходимые служебные контакты.

При разработке скользящего графика не следует забывать и о перерывах для питания и отдыха, которые, как правило, разделяют фиксированное время на две равные части. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение рабочего дня должен осуществлять руководитель структурного подразделения После того как составлен график работы, вам нужно определиться с выбором учетного периода.

Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневке, работая по графику понедельник, среда, пятница с 8 до 17, а вторник, четверг с 10 до 19, работница полностью выполняет условия вашей договоренности.

Удивительно, но факт! По производственному календарю в этом месяце рабочих часов.

Так как она полностью отрабатывает в день свою обычную норму - 8 часов. Если учетный период равен неделе, то все рабочие дни сотрудницы могут быть разной продолжительности. Главное при этом, чтобы за недельный период она отрабатывала установленную норму, а именно 40 часов.

Заявление на изменение графика работы образец ссылка на источник тот

Образец Перевод на основной режим После того как закончился срок соглашения, по которому работнице предоставлялся скользящий график, она автоматически переходит на обычный режим работы. Никаких дополнительных распоряжений на этот счет вам делать не надо. Если же сотрудница досрочно захочет перейти на обычный режим работы, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого графика.

Потребовать соответствующее заявление, оформить изменения к трудовому договору, издать приказ , отменяющий гибкий режим работы. Однако вы должны помнить, что отменить условия договоренности о гибком режиме рабочего времени до окончания срока договоренности это ваше право , а не обязанность.

И если по каким-то соображениям организации невыгодно идти навстречу просьбе работницы, вы на вполне законном основании можете ей в этом отказать. Документ опубликован на стр. Так как расписывать каждый день работы в условиях длительного учетного периода крайне затруднительно.

Читайте также:

  • Обязателен ли чек при возврате некачественного товара
  • Развод с мужем треплом
  • Служба в мвд с 2 гражданством
  • Ключевая ставка и ставка по ипотеке
  • Приватизация квартиры, находящейся в муниципальной собственности