Главная | Наследовательное право | Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Увольняем несовершеннолетнего работника

Как оформить увольнение работника до 18 лет Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе1. При этом порядок получения согласия закон не устанавливает. В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий. Какие основания увольнения относят к виновным В зависимости от наличия или отсутствия вины сотрудника все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на две группы: К основаниям, не зависящим от действий работника, относят увольнение в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, смены собственника имущества организации и др.

Рекомендации.

Основаниями, связанными с виновными действиями, являются увольнение за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание и т.

При этом если несовершеннолетнего увольняют по этим основаниям, то работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий и учитывать особенности процедуры увольнения ст. Например, увольняя несовершеннолетнего сотрудника за прогул, важно иметь в виду следующее. Рабочий день такого сотрудника может составлять два с половиной часа абз.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников знаем, что

А это означает, что прогулом будет считаться не отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а отсутствие в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности подп. Оно возможно только после получения информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство от одного из родителей или иного законного представителя несовершеннолетнего п.

Удивительно, но факт! При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Например, считалось, что подросток мог уволиться, например, из-за оказанного на него негативного влияния со стороны работодателя.

Освидетельствование проводят медорганизации, которые имеют на это соответствующую лицензию п. Получаем согласие на увольнение несовершеннолетнего Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника, необходимо получить согласие двух органов: Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п.

Однако на практике может возникнуть следующий вопрос. Как получить согласие указанных органов и уложиться в срок увольнения. Дело в том, что они рассматривают письменные обращения в течение 30 дней со дня регистрации ч.

Удивительно, но факт! Если ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения после истечения срока его действия, а работник фактически продолжает работу, данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Лицо, которое не достигло 18 лет, может быть принято на работу по трудовому контракту в случаях:

А когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то прекратить трудовой договор нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения соответствующего проступка ч. В этой ситуации рекомендуем передавать запросы непосредственно в канцелярии этих органов при личном приеме либо по электронной почте ч.

Форма запроса согласия на увольнение несовершеннолетнего законом не установлена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольном виде. В документе важно указать причины и основание планируемого увольнения сотрудника, реквизиты его трудового договора, а также адрес компании и форму желаемого ответа на обращение образец ниже.

К запросу нужно приложить все документы, которые подтвердят факт совершения несовершеннолетним виновных действий акты, докладные или служебные записки, объяснительные, медицинское заключение и др. Скачать и распечатать образец Порядок оформления увольнения Расторжение трудового договора с несовершеннолетним происходит в общем порядке.

Работодатель издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку, личную карточку сотрудника и проводит окончательный расчет. После того как получено согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

Если хотя бы одно ведомство против, а работника все равно уволили, то велик риск, что суд признает увольнение незаконным и обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула ст.

Удивительно, но факт! Такой контракт применяется в отношении несовершеннолетнего работника, если работодатель сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые указаны в статье 59 ТК РФ. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора контракта.

В документе указывают Ф. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Еще по теме 3.1.5. Увольнение несовершеннолетних работников:

Скачать и распечатать образец Трудовая книжка и личная карточка. Запись об увольнении в трудовую книжку образец ниже и личную карточку вносят в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт ст. В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.

При расчете компенсации важно помнить, что продолжительность отпуска несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день ст. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрос согласия в эти органы лучше направить при личном обращении или по электронной почте.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников Компьютер совещался

Это позволит соблюсти срок увольнения. Даже при увольнении несовершеннолетнего по виновным основаниям в последний день работы ему нужно выдать трудовую книжку, провести с ним расчет и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Читайте также:

  • Приватизация квартиры полежаева 161
  • Государственная программа переселения российских граждан в малозаселенные регионы
  • Защитительная речь адвоката когда подсудимый признает свою вину
  • Отличие проступок и административное правонарушение
  • Как определить кадастровый номер объекта недвижимости
  • Нужно ли сообщать в пенсионный фонд о смерти пенсионера
  • Какие нужны документы для возврата денег за установку детали