Главная | Уголовный юрист | Как можно сократить специалиста по охране труда являющего председателем профкома

Как можно сократить специалиста по охране труда являющего председателем профкома

В случае реорганизации организации Нанимателя или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники; Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и или дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения регистрации Нанимателя.

Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом. Об изменении указанных условий работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за два месяца.

При отсутствии Положения о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда.

Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определена Законом Республики Беларусь от 17 июля г. В течение года установленный законодательством размер минимальной заработной платы подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Установленный размер минимальной заработной платы месячной и часовой является обязательным для Нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, то есть начисленная заработная плата работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной минимальной заработной платы.

Лизе Как можно сократить специалиста по охране труда являющего председателем профкома шеренги единиц

Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то Наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции работ, услуг. С 4 августа г. В соответствии с данными изменениями Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января устанавливается только размер месячной минимальной заработной платы.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля г. В случаях, если работником не выполняется норма труда трудовые обязанности либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится. Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

Применять следующие формы и системы оплаты труда: Принимать меры по обеспечению выплаты заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября г. В случае задержки выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и других выплат по вине Нанимателя причитающаяся работникам сумма индексируется в порядке и размерах, определенных коллективным договором, но не менее, чем предусмотрено законодательством Республики Беларусь.

Производить работнику окончательный расчет за отработанный месяц не позднее 24 числа следующего месяца. Выплачивать причитающиеся работнику при увольнении суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя в установленный срок причитающихся сумм работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

В случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. Средства, полученные бюджетной организацией отрасли от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и Нанимателем.

Устав профсоюза

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников статья 61 Трудового кодекса. Для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Устанавливать работникам следующие доплаты: Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливается Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций постановление Минтруда и соцзащиты от 22 февраля г.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки оклада работника.

На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки оклада работника подпункт 1. Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, могут устанавливаться в размерах до тарифной ставки оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ подпункт 2.

Устанавливать надбавки за стаж работы. Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности в отрасли и исчисление стажа работы по специальности в отрасли предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января г.

Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата при временном заместительстве производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Удивительно, но факт! Комитет региональной межрегиональной организации Профсоюза осуществляет следующие полномочия: В случае направления письменного уведомления работодателю в нем указываются:

Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство к тарифной ставке окладу работника. Для рабочих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается подпункт 2.

Установить надбавки для специалистов и служащих за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Для руководителей, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных срочных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 процентов оклада ставки , направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда зарплаты работников организации подпункт 2.

Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата устанавливается в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время подпункт 1. Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность.

Для водителей автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за классность устанавливаются в следующих размерах: Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за разряд постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Оплату труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии с действующим законодательством статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Осуществлять с участием Профкома установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения. В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц. Производить оплату простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования и механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. Если дата выплаты приходится на выходной праздничный день, то выплату зарплаты производить накануне статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь.

знал, Как можно сократить специалиста по охране труда являющего председателем профкома вновь

Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Нанимателем.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом. При превышении индексом потребительских цен 5-процентного порога производить индексацию заработной платы в размере процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент индексации. Установить, что условия трудовых договоров работников по оплате труда не могут ухудшать правовое положение работников по сравнению с Договором.

Наниматель при наличии финансовых средств обязуется устанавливать для работников за счет собственных средств: Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей: Режим труда и отдыха. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Общая информация

К сверхурочным работам работники привлекаются с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ: По согласию работника за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. Если работа в государственные и праздничные дни часть первая статьи Трудового кодекса Республики Беларусь выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков: Трудовые отпуска, в том числе: Основной отпуск — продолжительностью не менее 24 календарных дней статья Трудового кодекса Республики Беларусь. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска содержатся в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января г.

При подготовке перечня работников с ненормированным рабочим днем учитываются степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря г. Помимо обозначенных категорий работников, ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительность ежедневной работы смены , а также работникам, имеющим особый характер работы часть третья статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска должны быть установлены в каждой конкретной организации. Дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в себестоимость продукции работ, услуг: Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь статья Трудового кодекса Республики Беларусь.

Социальные отпуска, в том числе: Кратковременный социальный отпуск по семейно-бытовым и другим, обозначенным в статье Трудового кодекса Республики Беларусь причинам, предоставляется без сохранения заработной платы и продолжительностью не более 30 календарных дней, если коллективным договором, соглашением, нанимателем не установлено иное. В связи с этим необходимо предусмотреть случаи и условия предоставления такого отпуска без оплаты, с частичной оплатой или полностью оплачиваемый; какой продолжительности.

Например, для удовлетворения следующих нужд работника: По просьбе работника производить замену части трудового отпуска основного и дополнительного , превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается статья Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо предусмотреть случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 — 4 статьи Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, следующие периоды:

Читайте также:

  • Castrol представительство в россии
  • Что могут сделать жулики с чужим инн
  • Обоснование заключения договора на аренду воздушного судна
  • Генеральная доверенность физического лица
  • Жалоба в роспотребнадзор на сотовую вышку