Главная | Уголовный юрист | Работа юристом в финляндии

Работа юристом в финляндии

Поэтому помимо того, что трудовой договор должен быть заключен письменно, работнику имеет смысл изучить и коллективный договор по отрасли. Многие профсоюзы предоставляют такие договоры, в том числе на русском и английском языках. Коллективный договор обязывает работодателя, даже если он не является членом профсоюза работодателей. Трудовой договор, заключенный в устной форме, имеет юридическую силу, но в случае разногласий приводит к тупиковой ситуации.

Посетители блога

Для исключения спорных ситуаций рекомендуем также вести табель учета рабочего времени и периодически подписывать его у работодателя, либо просить его предоставить какой-либо документ, подтверждающий отработанное время. Какие наиболее популярные схемы обмана при трудоустройстве работников из Эстонии? При устройстве на работу в Финляндии не следует сразу подозревать, что вы будете обмануты. Но есть моменты, на которые следует с самого начала обратить внимание. Если Вы работаете более 8 часов в день или 40 часов в неделю , то следует поинтересоваться о надбавке за длинную рабочую смену.

Случается, что работодатель и работник предоставляют два разных табеля учета времени. Нужно проверять в зарплатных листках фактически отработанное время и отраженное в бухгалтерии. Крупнейшая сеть ресторанов, представленных не только в Финляндии, но и Эстонии, повела себя не корректно в трудовых отношениях с работниками из Эстонии. Как могло такое произойти? Эта история освещалась 27 февраля в газете Iltalehti , и 1 марта статья опубликована на сайте газеты.

В этом шумном деле мы представляли интересы обманутых работников. Из-за чего работникам сети выгоднее работать в таком же ресторане в Финляндии. У работников были длинные рабочие смены, порой до 18 часов, но о положенных надбавках за увеличенный рабочий день работодатель им не сообщил. Бытует мнение, будто приезжим не стоит доверять финским адвокатам, поскольку они в любом случае будут отстаивать интересы местного населения. Насколько это отражает действительность? В Финляндии живут люди различных национальностей, особенно в столичном регионе, и всемирная глобализация учит всех нас быть толерантными.

Для юриста, а тем более, для судьи, не является решающим, какой национальности клиент. В нашей команде есть и финны, и эстонцы, и русские, и мы обслуживаем клиентов на их родном языке. В случае необходимости, мы привлечем переводчика с курдского, турецкого или даже китайского. И мы изначально позиционируем себя как юридическое бюро, борющееся за интересы работников.

Но бывают и обратные ситуации, когда к нам обращаются клиенты с надеждой на помощь, а мы не можем им помочь, так как нет доказательств вины работодателя или иного лица. К сожалению, в таких ситуациях мы вынуждены объяснять, что нет оснований для иска. Решающим фактором всегда является отсутствие оснований для возбуждения иска.

И об этом мы честно сообщаем клиенту. Если человек при трудоустройстве не корректно оформил документы по собственному незнанию финских законов, имеет ли он возможность отстоять свои права с точки зрения юриспруденции? И, как в любой договор, в него можно вносить изменения по согласованию сторон. Поэтому, если факт ошибки в договоре выявлен тогда, когда трудовые отношения еще продолжаются, мы рекомендуем договориться с работодателем об изменении условий договора, согласно выявленным фактам.

Если ошибка выявлена после увольнения, то все возможные выплаты и доплаты можно взыскать с работодателя на основании норм, прописанных в коллективном договоре. Сам трудовой договор не может ужесточать или отменять условия коллективного договора, а только вносить какие-то дополнительные льготы и выгоды. И если права работника были нарушены, есть основания для обращения в суд, даже если трудовой договор был оформлен некорректно.

Какие самые распространенные ситуации разбирала Ваша фирма? Могли бы привести несколько интересных примеров можно без названия фирм-участников. Основными нашими клиентами являются работники, приехавшие из Эстонии и работающие в Хельсинки. В основном это строители, уборщики, водители грузовиков, официанты. И главная проблема, с которой они сталкивались, это невыплаты сверхурочных. Работникам была обещана часовая зарплата, и они работали с утра до ночи без выходных.

И долгое время были рады, пока не заметили, что их коллеги работают меньше, а получают столько же.

Работа юристом в финляндии цель

У нас был случай, когда недоплаченная сумма компенсаций за сверхурочные, вечерние и ночные смены достигала несколько десятков тысяч евро. Но в основном это суммы, составляющие несколько месячных зарплат работников. Это не малые деньги для любого работника, и за них нужно бороться! Когда клиент обращается к нам, мы сначала составляем примирительный договор с работодателем, по которому просим его добровольно погасить задолженность. Многие работодатели выплачивают задолженность, не доводя дело до суда.

В случае отказа в выплате, передаем дело в суд.

Жизнь в Финляндии

Были случаи, когда работодатель предоставлял доказательства того, что работнику были выплачены все надбавки, тогда у нас нет оснований для тяжбы. Такое увольнение является незаконным, и работник может получить компенсацию с работодателя. Обычно это 3 месячных зарплаты. В случае увольнения по производственным и экономическим причинам многие работники чаще всего, к сожалению, остаются ни с чем, так как с фирмы-банкрота невозможно взыскать долги, о чем им и сообщает работодатель.

Но и для защиты таких клиентов есть средства! В таких случаях нужно обращаться в Palkkaturva гарантированная зарплата , где работнику выплачивается задолженность максимум за 3 последних месяца.

Работа юристом в финляндии такой

Если человек из Эстонии оказался в Финляндии в затруднительной ситуации и его просто обманул работодатель, что ему необходимо предпринять в первую очередь? В первую очередь убедиться, что это обман.

Правовая помощь

Обратиться к работодателю за разъяснениями. Очень часто работники из Эстонии устраиваются на работу в фирмы, основанные их соотечественниками. И бывали случаи, когда нарушения случались именно по незнанию работодателя. В случае, если работодатель не соглашается на выплату причитающихся доплат если обман связан с невыплатой зарплаты , нужно собрать доказательства, указывающие на ваше право на эти доплаты. Табель учета рабочего времени, трудовой договор, а также выписка по счету о произведенных выплатах, являются доказательствами проделанной работы.

А работа должна быть оплачена. В случае если вы подозреваете, что у работодателя нет денег для выплаты зарплаты, вы можете обратиться в Palkkaturva. Если обман связан с условиями и охраной труда а эти нормы также указаны в коллективных договорах , то помимо компенсации работнику, работодатель может быть наказан как административно, так и уголовно. Возможно, среди читателей нашей газеты будут пострадавшие от финских работодателей.

Насколько велики у них шансы выиграть дело? Срок давности по делам, связанным с незаконным увольнением, 2 года. В течение этого срока работник может обратиться в любую адвокатскую контору для взыскания задолженности или компенсации за незаконное увольнение. И таких случаев в нашей практике достаточно. Первое, что мы делаем, проверяем наличие фирмы в торговом реестре, то есть факт того, что фирма еще действующая, а также ее финансовую благонадежность.

К сожалению, очень часто фирмы закрываются, и на их месте вырастают новые. Если фирма ликвидирована, предъявить иск к такой фирме практически невозможно.

Удивительно, но факт! И если бы в наши дни среди стран существовали Олимпийские игры в области прав, закона и порядка, то Финляндия завоевала бы увесистую гроздь медалей. Можно искать вакансии и на сайтах крупных компаний.

Если финансовое положение работодателя хорошее, то шансы выиграть дело очень высоки.

Читайте также:

  • Знак стоянки и остановки в определеные часы
  • Можно ли продать имущество после снятия ареста
  • При ипотеке банк проверяет чистоту квартиры
  • Оптимизация и перевод на другую работу оформляется
  • Антиколлекторское агентство город невинномысск