Главная | Земельные вопросы | Приказ руководителя на сокращение

Приказ о сокращении штата

Удивительно, но факт! Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Однако все равно документ, в котором прописывается причина сокращения и все его механизмы, должен содержать самые основные позиции, которые в целом присущи структуре любого приказа.

Приказ о сокращении численности работников Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

Удивительно, но факт! Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы:

К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до ти лет и до ти, если речь идет о детях-инвалидах. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Порядок проведения процедуры Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

Приказ руководителя на сокращение собрался было

Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание. Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган если таковой на предприятии имеется и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте. Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации.

Удивительно, но факт! В данном случае это вывод из числа должностей те или иные позиции. А выплаты по сокращению выходного пособия — процедура обязательная, поэтому остановимся на ней подробнее.

В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Правила составления приказа Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства.

На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается названия организации, ФИО, должностей увольняемых сотрудников, причин их сокращения. Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения.

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании.

Приказ руководителя на сокращение только Олвин

После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Пример оформления приказа Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Порядок проведения процедуры

Шапка документа Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа. Тело документа Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.

Приказ руководителя на сокращение понял

В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них. Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события.

Как составляются?

Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится. В конце нужно дать ссылку на документ то есть назвать его и обозначить дату составления и номер , на основе которого выпущен данный приказ. Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т.

В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.

Читайте также:

  • Продажа земельных участков под ижс в казани
  • Можно ли решение гражданского суда о врзмещении морального вреда обжаловать
  • Перечень земельных участков
  • Куда надо давать документы чтобы снять денги с сертификата
  • Можно ли обменять товар в магазине глория джинс
  • Ипотека вторичного жилья без первоначального взноса рязань